La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha anunciado este jueves que la Inspección de Trabajo investigará a las plataformas digitales que intermedian en la contratación de personal sin estar autorizadas y ha puesto como ejemplo el caso de aquellas que reclutan a empleadas domésticas.
Durante la clausura de las jornadas El poder del trabajo en tiempos de algoritmos, celebradas en el Ministerio de Trabajo, Díaz ha denunciado que algunas plataformas están funcionando en la práctica como intermediarias laborales sin someterse al marco legal que regula esta actividad en España.
“Muchas de esas plataformas están utilizando o están convirtiéndose en una especie de ETTs o de agencias de colocación sin serlo”, ha afirmado la ministra. “En nuestro país la intermediación está muy regulada. Solo la pueden ejercer las agencias de colocación y las ETT completamente reguladas”, ha añadido.
Intermediación laboral fuera de la regulación
La vicepresidenta ha subrayado que estas prácticas no se encuentran en una zona de indefinición jurídica. “No es una zona gris, es una zona que es ilegal. Y no lo vamos a permitir”, ha insistido.
Según ha explicado, algunas aplicaciones se dedican a poner en contacto a familias con trabajadoras del hogar y a gestionar su contratación a través de plataformas digitales, una actividad que en España está sujeta a autorización administrativa y a obligaciones específicas de control y protección laboral.
Díaz ha advertido además de que este modelo no solo vulnera la normativa laboral, sino que también supone competencia desleal para las empresas que sí están autorizadas a intermediar en el mercado de trabajo. “Muchas veces me llaman empresarios para decirme que esto no se puede permitir”, ha señalado.
Un sector con trabajadoras en situación de vulnerabilidad
El Ministerio de Trabajo considera especialmente preocupante el impacto de estas prácticas en el empleo doméstico, un sector compuesto mayoritariamente por mujeres y con una elevada presencia de trabajadoras migrantes.
“Detrás de cada perfil en esas apps hay una mujer trabajadora del hogar, mayoritariamente con condiciones que no son buenas y a veces en condiciones de vulnerabilidad”, ha advirtió la ministra, quien ha asegurado que el Gobierno actuará “en defensa de la legalidad y del bienestar en nuestro país”.
Críticas a Elon Musk y al modelo laboral de Amazon
Durante su intervención, Díaz también ha cargado contra el poder de las grandes plataformas tecnológicas y ha citado expresamente al empresario Elon Musk, propietario de la red social X (antes Twitter). La ministra ha sostenido que el actual escenario internacional también se libra en el ámbito digital. “La guerra en Irán no solo es una guerra que se libra con armas, también es una guerra por el poder digital”, ha sentenciado.
En este contexto, ha criticado la gestión de Musk al frente de la red social, recordando que tras adquirir la compañía por 44.000 millones de dólares despidió a gran parte de la plantilla y eliminó los sistemas de moderación de contenidos. “Hoy la red X no es una red social. Es otra cosa, pero no es una red social. Es una red de propaganda al servicio de un proyecto que es peligroso y profundamente antidemocrático”, ha sostenido.
La vicepresidenta también ha dirigido sus críticas contra Amazon, a la que ha acusado de aplicar sistemas algorítmicos que monitorizan de forma exhaustiva la actividad de sus trabajadores. Según ha explicado, la compañía mide “cuánto tardan sus trabajadores en ir al baño, cuántas cajas mueven cada hora o a qué velocidad se desplazan”.
“Saldrá Amazon desmintiéndolo, pero es verdad. Bastante bueniña estoy siendo, porque podría decir cosas que ya están documentadas de lo que hace Amazon”,ha afirmado Díaz, quien ha advertido asimismo de las consecuencias que este tipo de organización del trabajo puede tener sobre la salud de los empleados.
Más control sobre algoritmos y plataformas
En su intervención, Díaz ha señalado esta actuación dentro de un debate más amplio sobre el impacto de las plataformas digitales y los sistemas algorítmicos en el mercado laboral, y ha avanzado que España está trabajando en la transposición de dos directivas europeas relacionadas con estos aspectos.
Entre las medidas previstas figura la obligación de informar sobre el funcionamiento de los algoritmos utilizados en la selección y gestión de trabajadores, con el objetivo de garantizar mayor transparencia en los procesos laborales.
“Si el algoritmo quiere, te despiden”, ha afirmado Díaz, quien ha defendido que Europa debería reforzar la regulación ante el creciente poder de las plataformas digitales en la organización del trabajo.
