Sprinter y JD buscan personal en marzo: más de 60 nuevas ofertas de empleo para sus tiendas

Las cadenas de tiendas de deportes Sprinter y JD, que recordemos que pertenecen al mismo grupo empresarial, necesitan personal para trabajar en sus establecimientos con disponibilidad inmediata. La multinacional sigue a la conquista de la moda urbana y deportiva en nuestro país y publica a través de su plataforma de empleo un total de 61 nuevas ofertas de trabajo a las enviar el currículum hoy mismo. 

En caso de estar interesado en trabajar en esta empresa con una fuerte presencia internacional, conviene saber cuáles son las retribuciones salariales ofrecidas para sus más de 3.300 trabajadores en plantilla en España. Si se consulta su último Convenio colectivo, actualizado este pasado mes de diciembre, los sueldos parten desde los 1.000 euros netos al mes para aquellos empleados con menos de un año de antigüedad ocupando una plaza a jornada completa, esto es, 40 horas semanales. 

Una vez superado este tiempo estimado, es decir, a partir del segundo año se pasará a cobrar los 1.136,32 euros mensuales. Por otra parte, entre los perfiles más demandados a día de hoy por la compañía es el de 'vendedor', que cumpla con unos requisitos mínimos como estudiantes apasionados de la moda deportiva que deseen compaginar sus estudios con el desarrollo profesional. La gran ventaja es que no se requiere experiencia mínima, aunque será valorable la experiencia en retail o atención al cliente, por lo que bastará con presentar unos estudios en la ESO o Formación Profesional.

Cuáles son los puestos vacantes disponibles para trabajar en Sprinter y JD

Lo primero que hay que tener en cuenta en caso de inscribirse en uno de los siguientes procesos de selección, es que se ofrecen contratos temporales, aunque existe estabilidad laboral y posibilidad de contrato indefinido desde el primer momento. Además, se cuenta con otros beneficios sociales como descuentos de empleados en todos los artículos de la tienda, incluído calzado, textil y complementos. También se se ofrecen gastos derivados del proceso formativo cubiertos por la empresa, como en el caso de los viajes, dietas o alojamiento. 

Otro apunte de vital importancia para marcar la diferencia en la entrevista con el equipo de Recursos Humanos, es mostrar habilidad para la venta siendo capaz de cumplir con ciertos objetivos o KPIs. En cualquier caso, será valorable un nivel de inglés medio/alto. 

Últimas ofertas de empleo 

• Vendedores - Zamora
• Store Manager JD - Bilbao
• Store Manager - Alicante
• Vendedores - Játiva
• Vendedores - Écija
• Vendedores - Palencia
• Técnico ciclimo y máquinas - Ponferrada
• Vendedores - Fuerteventura
• Vendedores - Castellón
• Vendedores - La Eliana
• Vendedores - Valencia
• Supervisor - Girona
• Técnico ciclismo - Cuenca
• Store Manager - Alicante

Cómo enviar el currículum a Sprinter