El absentismo laboral en España ha vuelto a crecer y se mantiene en niveles elevados. En el tercer trimestre de 2025, la tasa alcanzó el 6,6% de las horas pactadas, tres décimas más que hace un año, según el último informe de Randstad Research, elaborado a partir de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE). Este aumento confirma que el absentismo no logra reducirse y continúa en niveles altos, una situación que preocupa tanto a las empresas como a los analistas del mercado de trabajo.
En términos absolutos, el fenómeno tiene un impacto considerable. Con una población ocupada de 22,39 millones de personas, los datos indican que casi 1,48 millones de trabajadores faltaron cada día de media a su puesto de trabajo durante el periodo analizado. La mayoría, algo más de 1,16 millones, lo hicieron por encontrarse de baja médica. Sin embargo, más de 313.000 personas se ausentaron diariamente por otros motivos, lo que representa uno de cada cinco trabajadores que no acudieron a trabajar.
El absentismo por bajas médicas también ha aumentado. La tasa de ausencias por incapacidad temporal (IT) se situó en el 5,2%, dos décimas más que en el mismo trimestre del año pasado. Aunque frente al trimestre anterior hubo una ligera reducción del número de personas de baja, el balance anual es negativo. En comparación con hace un año, tanto el absentismo total como el relacionado con bajas médicas han crecido en torno a un 7% en número de trabajadores.
“El absentismo laboral sigue estancado en niveles altos, lo que lo convierte en un problema serio para las empresas españolas, afectando directamente a su productividad y a sus costes”, advierte Valentín Bote, director de Randstad Research. A su juicio, la leve mejora registrada en el trimestre no indica un cambio real de tendencia, ya que se debe a factores propios de la época del año y es probable que el absentismo vuelva a aumentar en los últimos meses de 2025.
La industria, a la cabeza
El análisis por sectores económicos muestra diferencias relevantes. La industria es el ámbito con mayor nivel de absentismo, con una tasa del 7,2% de las horas pactadas, seguida del sector servicios, que alcanza el 6,6%, y de la construcción, con un 5,7%. Este patrón se repite en el absentismo por IT, donde la industria también lidera los registros, con un 5,6%, frente al 5,2% de los servicios y el 4,7% de la construcción.
El análisis por tipo de actividad muestra grandes diferencias entre sectores. Las tasas más elevadas se concentran en actividades postales y de correos y en servicios a edificios y jardinería, ambos con un 11% de absentismo, seguidos por juegos de azar y apuestas (10,6%) y servicios sociales sin alojamiento (10,5%). En el extremo opuesto, los niveles más bajos se observan en actividades relacionadas con el empleo y en actividades jurídicas y de contabilidad, con un 3,1%, así como en programación y consultoría informática y edición, ligeramente por encima del 3%.
Desigualdad territorial
También existen diferencias importantes entre comunidades autónomas. Murcia encabeza el ranking de absentismo, con una tasa del 9,2%, seguida de Canarias (8,5%) y Cantabria (8,2%). Galicia y el País Vasco se sitúan igualmente por encima de la media nacional. En cambio, los niveles más bajos se registran en la Comunidad de Madrid (5,7%), Baleares (5,9%) y La Rioja (6%).
La evolución interanual acentúa las brechas territoriales. Murcia es la comunidad donde más ha aumentado el absentismo, con dos puntos más. También se han registrado subidas destacadas en Cantabria, Asturias, Canarias y Galicia. En cambio, La Rioja es la única comunidad donde el absentismo ha bajado, con un descenso de seis décimas, hasta situarse en el 6%.
En definitiva, el informe confirma que el absentismo laboral se ha convertido en uno de los principales problemas del mercado de trabajo en España. Al margen de las variaciones puntuales, su persistencia plantea dudas sobre cómo se organiza el trabajo, el estado de la salud laboral y la capacidad de las empresas para frenar un fenómeno que afecta directamente a la productividad y a la competitividad de la economía.
