Junto al absentismo, una de las denuncias más recurrentes entre los empresarios es la escasez de talento. Tanto para conseguirlo como para retenerlo. En lo que respecta a la selección de personal, se han viralizado unas declaraciones de José Elías, empresario y multimillonario español asociado con más de 180 empresas, explicando un método de lo más particular que usa a la hora de seleccionar a sus empleados de altos cargos.
En uno de los últimos episodios del pódcast ‘Búscate la vida’, ha asegurado que se le da muy bien “identificar patrones”. Al contrario que muchos departamentos de Recursos Humanos, está en contra de realizar preguntas como “¿eres más de mar o de montaña”, asegurando que, al menos para entrar en La Sirena (la cadena de supermercados de la que es dueño), “es una pregunta de mierda”.
Para él, “los hechos son las únicas verdades” y, por ello, ha explicado qué prueba nuca falla para saber si el directivo que ha fichado es bueno: “el sábado a las 11 de la noche te llamo y cuento los tonos que tardas en responderme. No quiero nada, solo quiero llamarte, ¿sabes? Ahí ya me estás respondiendo implícitamente cuál es tu nivel de implicación conmigo y no me vas a poder engañar, porque ahí vas a estar totalmente sugestionado por tu parienta que te va a mirar y te va a decir ‘no cojas el teléfono te está llamando tu jefe’”, relata.
En este sentido, reitera que, haga lo que haga esa persona que prometía ser el directivo ideal, ya le está respondiendo: “eso me dice mucho más de ti que si me dices que si eres de mar o de montaña”.
“Yo estoy intentando identificar quién es esa persona y qué nivel de implicación tiene conmigo”
Como cabe esperar, es una prueba que genera polémica, y que ha tenido muchos detractores. De hecho, José Elías, durante el pódcast, confiesa algunos de los rifirrafes que ha provocado, explicando que “unos chavales” le preguntaron que, de no cogerlo, qué haría con ese trabajador, si lo despediría por no coger el teléfono fuera de su horario laboral. “No, ¿cómo los vas a echar? Yo trabajo con todo tipo de personas, trabajo con los que me cogen el teléfono y con los que no, pero yo sé quién eres”, cuenta el empresario que les respondió, agregando que, a aquellos que lo llaman “explotador” o “cacique” por ello, “no estáis entendiendo nada”.
“Yo estoy intentando identificar quién es esa persona y qué nivel de implicación tiene conmigo. Si tú quieres estar arriba del todo, tocándome el bracito todos los días, tú tienes que tener un nivel de implicación conmigo 10 de 10. Si no, voy a contar contigo, solo faltaría, porque yo no llamo a una persona que está en mis tiendas despachando el sábado a las 11 de la noche como puedes entender, pero si tengo que llamar a mi Director General el sábado a las 11 de la noche, me tiene que coger el teléfono porque si no, no me vale para eso”, aclara rotundo.
En el mismo pódcast, advierten de que ser líder no es gratis y que, en una reunión de recursos humanos, “tú me puedes vender la moto lo que tú quieras y me puedes falsear el currículum. Y puedes haberte ido a una escuela de negocios que te hayan preparado… pero como yo te llame el sábado a las 11 de la noche y no me lo cojas a los tres tonos, ya me estás respondiendo”, reiterando que los hechos son los que dicen la verdad.
