IKEA lanza su tercer plan de igualdad con 4 meses de excedencia para el cuidado de menores

IKEA anuncia que ha llegado a un acuerdo con FETICO, CC.OO y UGT para lanzar su III Plan de Igualdad que contiene mejores condiciones laborales para sus trabajadores, buscando que tanto hombres como mujeres tengan las mismas oportunidades. Dentro de las 100 medidas contempladas para asegurar que esto sea posible, destaca la excedencia remunerada de 4 meses que los empleados/as se podrán tomar para el cuidado de menores. De esta manera, la empresa sueca mejora el plan anterior que estaba vigente desde 2018.

Estas mejoras en la conciliación que pone en marcha IKEA en España, beneficiarán a más de 9.000 empleados que trabajan en la empresa, según datos hasta 2021. Una cifra que se ha ido incrementando desde 2011, en donde la plantilla estaba conformada por algo más de 5.500 trabajadores. Una evolución que da cuenta del crecimiento de la empresa en el país.

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Las medidas del nuevo Plan de Igualdad de Ikea

El III Plan de Igualdad de Ikea tiene como objetivo contemplar “la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en la organización como un principio básico y transversal”, tal cual explican desde la compañía. Este acuerdo es abierto, va dirigido a toda la plantilla, está basado en el principio del diálogo y tiene carácter preventivo. Estas son las medidas más relevantes que se incluyen:

• 2 semanas adicionales de licencia retribuida posterior al permiso de nacimiento de hijo/a para familias monoparentales.
• Ampliación de la excedencia remunerada por maternidad o paternidad de dos meses más hasta los 4 meses, que pueden sumarse a la baja legal de 16 semanas por nacimiento.
• Para las víctimas de violencia de género, incluyen una ayuda económica de 1.200 euros para el primer traslado a trabajadoras víctimas y acompañamiento. Las personas que estén de baja por incapacidad temporal por este motivo, no sufrirán descuentos durante ese periodo en el cálculo del programa de bonus One IKEA y tendrán derecho preferente a sesiones de apoyo psicológico.
• Permiso no retribuido de hasta un mes por el fallecimiento de un familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad.
• No podrá existir una brecha salarial de más del 15% no justificada en alguno de los niveles establecidos en la última valoración de puestos. Si esto se detecta, la empresa lo corregirá.
• Licencia retribuida a la pareja para acompañar a las clases de preparación para el parto o exámenes prenatales.

Trabajar en Ikea

Además de este Plan de Igualdad, IKEA es una de las empresas que destaca por las buenas condiciones que ofrece a sus empleados. Por este motivo, ingresar a trabajar en alguna de sus tiendas repartidas por toda España, es una buena oportunidad para aquellas personas que se encuentran en búsqueda de empleo o bien, quieren un cambio de trabajo. Los valores, sueldo y horario laboral son también ventajas que ofrece esta multinacional.

Si se está interesado/a en forma parte de esta compañía solo hay que conocer cuáles los son los pasos para enviar el currículum a Ikea, ingresando a su web y seleccionando ‘Trabaja con nosotros’, allí se podrán ver las ofertas vigentes y los lugares en donde necesitan personal. En este vídeo se podrá ver en detalle cómo inscribirse a alguna de las vacantes.