¿Te han dicho alguna vez que lo más importante para conseguir un trabajo es tener un currículum perfecto? Pues, según Eva Santos, psicóloga especializada en Recursos Humanos, eso no sirve de nada si te falta una cosa clave: “Puedes tener el mejor currículum del mundo, pero si no tienes esto, para mí estás totalmente descartado”.
Su consejo para cualquier persona que se enfrenta a una entrevista de trabajo es claro: “Ve a la entrevista con la actitud de que ese puesto ya es para ti”. Santos divide este planteamiento en dos partes. La primera es la actitud:
“A día de hoy hay muchísimas empresas que más que el currículum perfecto o una persona con muchísima experiencia, lo que buscan es alguien que tenga muchísima actitud, muchísimas ganas de trabajar y a quien poder formar”.
La segunda clave, según su experiencia, es la confianza en uno mismo: “Piensa que eres la persona perfecta para ese puesto.” Recuerda que los procesos de selección suelen empezar con una llamada telefónica y, si llegas a una entrevista presencial, es porque el reclutador “ha visto algo en ti que le hace pensar que encajarías”.
“Si el que no te conoce de nada piensa que puedes encajar, ¿por qué no lo vas a pensar tú?”, plantea Santos. No importa si no eres quien más experiencia tiene, ni el que más conocimientos aporta, ni si has trabajado antes en ese sector. Es en ese momento donde, insiste, “tú tienes que demostrar la actitud, las ganas de trabajar y las ganas de aprender”.
La psicóloga admite que ni siquiera así hay una garantía absoluta de conseguir el empleo: “Quizá, aun así, no consigas el puesto, pero al menos habrás causado una muy buena impresión y seguramente podrán tenerte en cuenta más adelante”. En general, la actitud pesa más que cualquier currículum. Y si no la tienes, la puerta está cerrada antes de empezar.
