Correos ultima la creación de un portal de empleo para cubrir las bajas por prejubilación de los trabajadores sénior hasta que se materialice la oferta de empleo público. Las oposiciones a Correos son de las más esperadas ya que ha pasado ya bastante tiempo desde que se celebraron las últimas y, de momento, no se sabe nada de cuándo serán las siguientes. Por eso, desde Europa Press se ha adelantado que la intención de Correos es la de poner en marcha este portal de empleo en el menor tiempo posible.
Un total de 9.516 empleados de Correos que hayan cumplido los 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 podrán solicitar a la empresa pública su salida voluntaria en los próximos 3 años como ha informado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF). Este sindicato ha confirmado que Correos va a abrir este lunes día 3 de noviembre y hasta el 22 de diciembre un plazo para que todos los empleados que estén interesados puedan remitir el informe original de la vida laboral y las bases de cotización para poner en marcha el procedimiento.
427 millones de euros para rejuvenecer a la plantilla con una edad media de 52 años
El pasado jueves, Comisiones Obreras (CCOO) también informó de este acuerdo aunque aseguraron que el plazo comenzaría en diciembre. Por su parte, Correos no se ha pronunciado ni sobre el plan de prejubilaciones ni sobre el estado en el que se encuentran las negociaciones con los sindicatos.
CSIF afirma que Correos dispone de un presupuesto público de 427 millones de euros que deberá destinar a rejuvenecer a la plantilla, que tiene una edad media de 52 años. Ha insistido en que este programa de salidas deberá ir acompañado de nuevos contratos.
Y por eso, el medio antes citado publica que la empresa postal tiene prevista la apertura de un portal de empleo para que sirva como solución transitoria a la falta de personal que se prevé tras la prejubilación de muchos de los trabajadores más mayores.
CCOO pide una convocatoria urgente de oposiciones
El sindicato que preside Unai Sordo ha pedido a Correos que lleve a cabo una convocatoria de empleo público para el ingreso 2025 - 2028, plurianual. En esta deberían presentarse varios procesos para incorporar personal fijo, el primero de ellos se resolvería en 2026 por el sistema de concurso oposición.
Luego, habría que renovar las bolsas de empleo, de modo que se cubran todos los puestos necesarios que aseguren el servicio postal.
