Los jóvenes no paran de denunciar las condiciones laborales tan precarias que se encuentran cuando intentan iniciar su carrera profesional: sueldos bajos, contratos temporales o prácticas mal remuneradas. Sin embargo, algunos empresarios y expertos en recursos humanos también advierten de que, en ocasiones, las expectativas de parte de esta generación son demasiado altas en relación con la realidad del mercado laboral.
Una de ellas es la experta en recursos humanos (RRHH) Alba Vilches, quien ha expuesto a través de su cuenta de Instagram (@albavilcheshr) un caso reciente: “Quieren 60K (60.000 euros) con un año de experiencia y si no eres una empresa tóxica. Venga, hasta luego. Lo vi el otro día en LinkedIn y la verdad es que me estalló la cabeza”.
Vilches destaca que este no es un caso alisado, y que “hay toda una generación que confunde ambición con un derecho automático”. En este sentido, señala un error muy común entre los jóvenes, aclarando que contar una carrera universitaria o un máster, aunque importante, no garantiza por sí solo entrar a los puestos más valorados de una empresa: “Creen que por tener un grado o un máster y saber inglés ya deberían empezar cobrando como un senior. Esto no va así”.
“Sin experiencia ni resultados no es talento, es solamente ego”
Esta experta en Recursos humanos aclara que creer en uno mismo, y tener seguridad, son dos cualidades válidas y positivas, pero hay que tener presente también todo lo que queda por aprender cuando se acaba de empezar la carrera profesional: “Tener ambición es genial, tener confianza en uno mismo es perfecto, pero sin experiencia ni resultados no es talento, eso es solamente ego”.
Volviendo al tema de los sueldos, afirma que el salario medio en España con un año de experiencia se encuentra entre los 22.000 y 25.000 euros. Así, indica que no es viable reclamar un sueldo mayor cuando no se tiene ni siquiera ese año de experiencia, por mucho “super master” o “super MBA” que se tenga. “Y si una empresa no se lo da, entonces el discurso es, ¡qué empresa más tóxica!”, apostilla.
“Muchas personas que salen de la universidad piden el doble aportando nada, es decir, resultados que puedan demostrar; sin experiencia como líder; o sin haber fallado en nada real”, agrega. Tal así, que asegura que el 47% de los directores de recursos humanos reconoce que el principal reto con los ‘juniors ’ “es la falta de humanidad y expectativas salariales desalineadas con la realidad”.
A modo de conclusión, manifiesta “sin miedo! que “el talento joven parece que está un poco sobrevalorado, porque talento sin recorrido es promesa y las promesas se demuestran, no se exigen”.
