Fin de las horas extra no pagadas en España: nuevo control digital en tiempo real

La aprobación de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales en España, es “inminente”, según ha afirmado la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz. Una medida que saldrá adelante sin el apoyo de la patronal, por no estar de acuerdo con el límite anual de las horas extra fijadas en 80 horas anuales. Un punto importante para el Gobierno de España, que además quiere terminar con las horas trabajadas de más que no son retribuidas, mejorando el control horario actual.

Según los datos suministrados por Trabajo, en España se hacen seis millones y medio de horas extraordinarias a la semana y la mitad no se pagan. Esto deja en evidencia que el sistema de registro obligatorio implementado desde 2019, que se hace en papel, no es efectivo. Por lo tanto, el Gobierno quiere que se cambie por uno más accesible, fiable y transparente, acorde a las nuevas tecnologías.

Nuevo registro horario: control de las horas trabajadas en tiempo real

Ante la cantidad de horas extras no pagadas por las empresas en España, el Gobierno propuso en febrero de este año, una nueva forma para llevar a cabo el registro horario de los trabajadores. Trabajo señala que hacerlo en papel es poco fiable, ya que permite manipular la información fácilmente y es difícil de custodiar. Por esto se considera imprescindible la puesta en marcha de nuevas tecnologías que permitan mayor precisión.

“Una cosa más importante será modificar el control horario, su digitalización, de manera que en tiempo real la Inspección de Trabajo conozca las horas que ustedes hacen. La clave está en las irregularidades horarias que tiene España..y esto se va a acabar”, aseguró Yolanda Díaz en una entrevista en TVE.

🗣️ Yolanda Díaz, sobre las horas extras: "Más de 3 millones de ellas son irregulares y no retribuidas" pic.twitter.com/NnQW9qJBAi

— NoticiasTrabajo (@noticiatrabajo) July 3, 2024

Si bien aún no está desarrollado, el borrador de la nueva normativa exige que las empresas mantengan un registro diario de jornada a través de medios digitales, accesible en todo momento para la Inspección de Trabajo y los sindicatos que representen a los trabajadores en cada empresa.

La patronal se resiste

Los empresarios no están de acuerdo con esta medida, y la mayor preocupación tiene que ver con la forma en que se implementará en las pequeñas empresas. Ya que este sistema puede ser costoso y que el objetivo de Trabajo, sea recaudar más dinero por multas y sanciones.

Multas por no cumplir con el registro horario

Si bien desde el 2019, las empresas que no cumplan con el registro horario son sancionadas, se estudia la posibilidad de subir la multa económica. Actualmente, quienes incumplan la medida deben pagar entre 751 y 7.500 euros, pero estos importes podrían aumentar a 1.000 y 10.000 euros respectivamente.