La Comunidad de Madrid aprueba su Oferta de Empleo Público para 2022 con 2.248 plazas

La Comunidad de Madrid se suma a la fiebre por las convocatorias públicas de empleo. Si bien hace casi una semana el Gobierno de España anunciaba 44.787 plazas correspondiente a los procesos selectivos de 2022, ahora le toca el turno a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo, que ha recibido luz verde en el Consejo de Gobierno para la que será la mayor OEP de la historia de esta región con 2.348 plazas.

Esta comunidad autónoma saprueba su Oferta de Empleo Público de administración y servicios de 2022 en la que se incluye 1.489 por el ingreso de turno libre, 217 de promoción interna y 642 de estabilización de personal. El cupo de reserva del proceso para aquellos candidatos y candidatas con discapacidad es del 7%, salvo en los procesos de promoción interna en los que la cifra se eleva al 10%. 

Por otro lado, cabe mencionar que no incluye el de estabilización del personal de instituciones sanitarias, ya que cuenta con su oposición específica. En concreto, suma 9.604 puestos para 2022. La mayoría están dirigidas para médicos estatutarios, sanitarios no facultativos y otros trabajadores, mientras que 30 están vinculadas al personal laboral de la Fundación Hospital Alcorcón. 

A diferencia de las convocatorias anteriores, estas nuevas se van a financiar con un fondo de 2 millones de euros previsto en el acuerdo sectorial sobre condiciones de trabajo del personal funcionario 2021/24. Por otra parte, las otras 8 (técnicos medioambientales y agentes forestales) tienen un coste estimado de 65.985 euros.

Reparto de las 2.248 plazas para la convocatoria de empleo público en la Comunidad de Madrid 

El primer bloque, se desglosa en 1.223 para personal funcionario de nuevo ingreso turno libre -360 administración general y 863 especial-, lo que suponen 718 plazas más con respecto a la OEP del año anterior, 250 para personal laboral y 16 para el laboral de la Agencia Madrid Digital.

En cuanto al segundo bloque, esto es, el de promoción interna hay que reseñar que las ofertas de trabajo se dividen en 167 funcionarios (159 de administración y servicios y 8 de administración especial) y 50 de personal laboral. 

Por último, las 642 plazas de estabilización de personal tienen como objetivo reducir la temporalidad por debajo del 8%, e incluyen 6 funcionarios. Dos de administración general y cuatro de especial, 615 laborales y 21 laborables funcionarizables. No supondrán coste económico, ya que se encuentran desempeñadas por temporales.