Actualmente, son muchas las voces que consideran que la generación actual está dispuesta a soportar mucho menos de lo que se soportaba antes. Algunos, incluso, se atreven a decir que estamos ante una ‘generación de blanditos’. Y que, por ello, hay profesiones duras que no encuentran personal, como es el caso de los oficios de albañil o camionero, por ejemplo.
Sobre esto, se manifestó el director de una multinacional para Talent Match, una empresa de Recursos Humanos que suele abordar temas como los salarios o el día a día de distintas profesiones. “Yo pertenezco a una generación en la que dábamos mucho y luego, en todo caso, reclamábamos y ahora nos estamos encontrando con muchos perfiles que reclaman antes de dar”.
Tras manifestar su postura, le preguntaron en qué se fijaban a la hora de contratar a personal: “Básicamente en visión estratégica, en capacidad de autocrítica, muy importante, y en tener lo que se llama ‘lateral thinking’, ¿no?”. En cuanto a esto último, explica mejor de qué se trata: “no ver lo evidente, sino ver un poco más allá. Todas consecuencias previas, bueno, consecuencias posteriores y consideraciones previas a la hora de tomar una decisión. Eso es lo que a mí me gusta”, concluía.
“Lo que quiere decir es que llevan años haciendo lo que quieren con el personal y ya no cuela”
El vídeo de este directivo suscitó más de 300 comentarios, encontrando opiniones tanto a favor como en contra. “Tiene razón, soy médico y este verano un MIR que empezaba contrato el primer dia de trabajo no sabía dónde estaba el carro de paradas y ya estaba preguntando qué horas de la guardia le tocaba dormir”, decía un usuario.
“100% de acuerdo, ahora las nuevas generaciones piensan que se merecen todo por sólo existir, primero demuestra y si lo vales ya te compensarán con el tiempo”, es otra de las opiniones a favor.
Ahora, también tiene sus detractores: “A mí me vendieron el mismo cuento, y las empresas no dan nada, ni se casan con nadie. por eso ahora exijo y reclamo antes de dar nada”; “lo que quiere decir es que llevan años haciendo lo que quieren con el personal y ya no cuela”; o “en tu época con lo que pagaban a un junior podía independizarse, comprarse un coche y tener una vida más o menos decente, actualmente con el sueldo de un senior no llegas a fin de mes”, son algunos comentarios de esta última postura.