La cadena de supermercados alemana, Lidl, necesita cubrir diferentes tipos de perfiles profesionales, por lo que a través de su portal web mantiene 273 ofertas de empleo publicadas en febrero de 2026. Entre las últimas vacantes destacan puestos de cajero/a-reponedor/a, asistente de tienda, responsable de turno y también oportunidades para gerente de tienda, además de prácticas universitarias en oficina.

Del total de vacantes, 159 son a jornada completa con contrato indefinido, 12 a jornada completa con contrato temporal, 20 a jornada parcial con contrato indefinido y 82 a jornada parcial con contrato temporal. Esto hace que 179 sean con contrato indefinido y 94 temporal, o 171 a jornada completa y 102 a jornada parcial.

Para trabajar en Lidl, en muchos de los puestos de tienda no se exige experiencia previa, y las condiciones salariales se apoyan en su convenio colectivo publicado en el BOE (disponible en este enlace). A continuación, estas son las últimas ofertas publicadas por la cadena de supermercados y los pasos para enviar el currículum a Lidl.

Ofertas de empleo para trabajar en Lidl

En el siguiente listado se muestran las últimas vacantes de empleo ofertadas por Lidl para comenzar a trabajar este mes de febrero de 2026.

• Cajero/a - Reponedor/a: El Masnou (25 horas semanales, contrato indefinido), Mataró (25 horas semanales, contrato temporal), Pozoblanco, Córdoba (25 horas semanales, contrato temporal), Madrid, Pelícano (25 horas semanales, contrato indefinido), Madrid, Vía Carpetana (25 horas semanales, contrato indefinido), Ciudad Real (35 horas semanales, contrato temporal), Estepona (27,5 horas semanales, contrato temporal), Algemesí (30 horas semanales, contrato temporal).
• Asistente de Tienda: Getafe (40 horas semanales, contrato indefinido), Madrid, Pelícano (40 horas semanales, contrato indefinido).
• Responsable de turno: Olot (40 horas semanales, contrato indefinido), Arrecife, Lanzarote (40 horas semanales, contrato indefinido), Òdena (40 horas semanales, contrato indefinido).
• Gerente de Tienda: Madrid, Aviación (jornada completa, contrato indefinido, 27.158 euros - 36.000 euros).
• Prácticas universitarias HRBP - People & Culture: Barcelona, Montcada i Reixac (jornada parcial, contrato temporal, estudiantes).

Cómo apuntarse a las ofertas de trabajo en Lidl

Para acceder a una de las oportunidades laborales, es necesario enviar el currículum a Lidl desde su portal web de empleo. Estos son los pasos para mandar el CV:

• Entra en el buscador de empleo de Lidl.
• Usar el buscador para filtrar las ofertas por ciudad o contrato de trabajo.
• Tras seleccionar una vacante, habrá que leer y cumplir con los requisitos, la descripción del puesto, así como el tipo de contrato de trabajo y jornada. Es posible ampliar información pulsando en “Ver más”.
• Para inscribirse habrá que pulsar el botón de “Inscríbete”.
• Dentro bastará con identificarse y enviar el currículum. En caso de no tener cuenta, es posible crear una en cuestión de minutos.

En caso de ser seleccionado, la empresa contactará con el interesado/a para concertar una entrevista previa a la contratación.

Requisitos y salarios

Para trabajar en Lidl es necesario que los demandantes de empleo reúnan una serie de condiciones previas a la contratación. En el caso de puestos de trabajo como personal de supermercado, una parte importante de las vacantes se concentran en perfiles de tienda como cajero/a-reponedor/a, que aparecen recogidos en el Grupo III del convenio. En puestos de mayor responsabilidad en tienda, como asistentes y gerencia, el convenio también identifica figuras como asistente dentro del Grupo II y gerente en puestos de jefatura.

Los salarios de los empleados de Lidl vienen regulados en el convenio publicado en el BOE, que incluye una tabla salarial de referencia. En esa tabla (que es de 2022) el Grupo III figura con 16.927 euros anuales y 9,43 euros la hora (lo que da un sueldo mensual de 1.410,58 euros en 12 pagas), y el Grupo II Nivel I con 27.158 euros anuales y 15,13 euros la hora. Además, el convenio indica que las retribuciones anuales derivadas del salario hora se abonan, con carácter general, en 14 pagas (12 mensuales y 2 extraordinarias).