Cada vez es más frecuente que tanto empresas privadas como administraciones públicas tengan dificultades para cubrir determinados puestos de trabajo, incluso en contextos de alta demanda de empleo. Esta situación afecta especialmente a determinados perfiles técnicos, pero no es exclusivo de estos puestos.
Así se ha puesto de manifiesto en el Plan Municipal de Empleo del Ayuntamiento de Valencia, donde más del 30% de las plazas ofertadas han quedado vacantes pese a ofrecer contratos estables y sueldos competitivos.
Según la información recogida desde El Español Valencia, el plan preveía 84 contrataciones con sueldos de entre 1.300 y 1.800 euros mensuales, sin embargo, solo 120 de los 488 desempleados remitidos por Labora se presentaron al proceso, lo que significa que más del 75% (368 desempleados) de los candidatos no acudieron. Como resultado, más del 30% de los puestos han quedado sin cubrir.
Cambios en los criterios para facilitar la cobertura de puestos de trabajo
El problema de vacantes no cubiertas no es nuevo. En la primera fase del plan, también quedaron sin ocupar las 247 plazas previstas, lo que llevó a introducir cambios en esta segunda convocatoria.
El Ayuntamiento decidió ampliar los plazos para presentar candidaturas y en esta convocatoria suprimir el requisito de estar inscrito en la agencia local de empleo, una condición que sí se exigía en la primera fase del plan celebrada en marzo.
Además, los perfiles han pasado a seleccionarse directamente desde las bolsas de empleo gestionadas por los Espai Labora de la Generalitat Valenciana, con la intención de llegar a un mayor número de personas desempleadas y agilizar el proceso de contratación.
No obstante, ni siquiera con la flexibilización de los requisitos y la eliminación de la experiencia previa en algunos casos, se ha conseguido atraer a suficientes aspirantes.
Motivos por los que los candidatos no han sido admitidos
Los motivos más frecuentes por los que los candidatos no han sido admitidos en el proceso incluyen cuestiones administrativas o incumplimientos de requisitos básicos. Entre ellos destacan:
- No estar empadronado en la ciudad de Valencia.
- Tener el DNI caducado o presentar documentación incompleta o errónea.
- No estar inscrito en Labora.
- No haber abonado la tasa para la expedición del título en el caso de ciclos formativos de grado superior.
- No disponer del título de Educación Secundaria Obligatoria (ESO), exigido para determinados oficios.
En algunos casos, incluso se detectaron personas que acudieron al proceso en nombre de otros candidatos, presentando documentación con identidades distintas a las seleccionadas, lo que supuso su inmediata exclusión.