La Junta de Andalucía ha puesto en marcha una nueva bolsa de empleo del Servicio Andaluz de Salud (SAS) con la que pretende agilizar y ordenar la contratación de personal sanitario. Su regulación ha sido publicada este viernes en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) y ha entrado en vigor este sábado 10 de enero de 2026.
El nuevo sistema introduce cambios estructurales en la gestión de los méritos profesionales, que pasarán a computarse de forma prácticamente inmediata y podrán reutilizarse en distintos procesos selectivos sin necesidad de volver a justificarlos.
La reforma es fruto de un acuerdo alcanzado por unanimidad el pasado diciembre entre el SAS y todas las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, Satse, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT, y supone, según la Consejería de Sanidad, Presidencia y Emergencias, un giro relevante respecto a un sistema que había acumulado “parches, excepciones y una elevada carga administrativa”.
Méritos comunes y sin caducidad para bolsa, oposiciones y carrera profesional
Uno de los cambios centrales afecta al baremo de méritos, que se simplifica y se coordina con los procesos de Oferta de Empleo Público (OEP). Hasta ahora, los puntos obtenidos por cursos, experiencia o incluso exámenes de oposición podían tardar entre dos y tres años en reflejarse en los listados de la bolsa, con el consiguiente impacto en las opciones reales de contratación. Con el nuevo modelo, los méritos se incorporan de manera homogénea y con actualizaciones periódicas, lo que reduce la incertidumbre de los profesionales.
Además, los méritos dejan de caducar. Permanecerán asociados al perfil del candidato y podrán utilizarse no solo para la bolsa, sino también para otros procedimientos, como la participación en una OEP, la promoción interna o la carrera profesional. La Consejería pone como ejemplo que un técnico en cuidados auxiliares de enfermería (TCAE) no tendrá que volver a aportar su titulación o contratos antiguos cada vez que concurra a un proceso distinto dentro del SAS.
El nuevo sistema también reconoce el esfuerzo de quienes participan en oposiciones sin obtener plaza, ya que las calificaciones de las OEP pasarán a valorarse como mérito. La medida busca incentivar la participación y premiar la preparación, incluso cuando no se traduce de inmediato en un puesto fijo.
Una bolsa única para evitar listas paralelas y contrataciones extraordinarias
Otra novedad relevante es la creación de una bolsa única, abierta y permanentemente actualizable, que sustituye a la multiplicidad de listas y procedimientos que existían hasta ahora, especialmente cuando se agotaban los candidatos disponibles en determinadas categorías o centros.
Con el modelo anterior, los hospitales podían verse obligados a convocar procesos extraordinarios que se prolongaban durante meses. A partir de ahora, la contratación se realizará siempre desde un mismo listado común.
Entrada automática de los MIR y EIR para reducir la incertidumbre laboral
En el caso de los médicos y enfermeros en formación, la reforma introduce la entrada automática de los residentes de Medicina y Enfermería (MIR y EIR) en la bolsa una vez finalizada su especialidad, con la posibilidad de inscribirse de forma anticipada durante el último año de residencia.
Según la Junta, esta medida permitirá ofrecer contratos incluso antes de concluir la formación, facilitando la planificación de la cobertura asistencial en periodos críticos y reduciendo la incertidumbre profesional de los jóvenes sanitarios.
Protección específica para colectivos vulnerables y puestos adaptados
El acuerdo incorpora también medidas específicas para colectivos en situación de especial vulnerabilidad, como víctimas de violencia de género, agresiones o acoso, así como personas con discapacidad. Por primera vez, se regula la identificación de puestos adaptados, con el objetivo de garantizar que al menos el 2% de las plazas lo estén, evitando situaciones en las que candidatos seleccionados se veían obligados a renunciar por falta de adaptación del puesto.
El consejero Antonio Sanz ha defendido que el nuevo modelo aporta “previsibilidad y equidad”, al permitir que cada profesional conozca su posición en la bolsa y los criterios para mejorarla. La Junta sostiene que la reforma refuerza la estabilidad de las plantillas y avanza hacia una gestión más eficiente y digitalizada de los recursos humanos del sistema sanitario público andaluz, aunque su implantación será progresiva y su eficacia real se medirá en los próximos procesos de contratación.