Las empresas mienten a los candidatos con beneficios como el teletrabajo para conseguir empleados

Los responsables de contratación de las empresas mienten a los candidatos para conseguir captar empleados. Así lo revela un estudio de ResumeBuilder.com en el que se encuestó a 1.060 gerentes y líderes empresariales que se encargaban de la contratación de personal en su empresa. 

Según este estudio el 36% de estos responsables, reconoce haber mentido a los candidatos en distintos aspectos relacionados con el puesto y la propia empresa durante el proceso de selección. 

De estos responsables, según los datos que se reflejan, tres cuartas partes lo hacen durante la entrevista personal, el 52% lo hace en la descripción del puesto y el 24% en la carta de oferta. 

Por qué mienten los responsables de contratación de las empresas 

Aunque algunos mienten con más frecuencia que otros, del 80% de los encuestados un 14% reconoce que mentir a los candidatos es ‘muy aceptable’ mientras que el 66% indica que es ‘algo aceptable’ en su empresa. 

Pero, ¿por qué mienten a los candidatos? Según los datos del estudio las razones más frecuentes son las siguientes: 

• Proteger la información confidencial.
• Encubrir información negativa.
• Atraer a quienes buscan empleo, algunos beneficios son exagerados.
• Decir deliberadamente cosas que agraden al candidato.
• Para que el trabajo parezca mejor de lo que realmente es.
• Atraer candidatos más calificados.

Entre todos estos motivos los responsables mentirían a los candidatos en aspectos relacionados con el teletrabajo, la conciliación, las responsabilidades o la posibilidad de ascender y desarrollarse profesionalmente con el objetivo de captar a los candidatos que más les interesen.

La realidad sale a luz cuando el candidato empieza a trabajar 

De todos los responsables que han desvelado que mienten en el estudio, el 92% dice que un candidato engañado aceptó una oferta de trabajo.

Aunque solo el 55% admite que tras empezar a trabajar y descubrir el engaño el trabajador renunciase al puesto alegando que fueron contratados con pretextos falsos. 

De estos empleados muchos decidieron abandonar rápidamente las empresas, el 14% lo hizo durante la primera, el 35% en un mes y el 31% tardó en hacerlo 3 meses.