El SAS prepara una nueva oposición con 10.000 plazas para otoño de 2020

La próxima semana deberá de aprobarse un nuevo decreto de oferta de empleo público del SAS para 2019, y es que la Consejería de Salud y los sindicatos presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad están negociando actualmente. El resultado de estas negociaciones sería una oposición con mas de 10.000 plazas en el SAS que se celebrarían en el otoño de 2020.

Se trataría esta de una nueva oportunidad para los miles de opositores que tienen como objetivo incorporarse al sistema sanitario público de Andalucía. El reparto por categorías y centros de trabajo debería de quedar cerrado esta misma semana para u aprobación definitiva, junto con el numero de plazas, en la reunión de la mesa sectorial fijada para el próximo día 6 de agosto.

Actualmente se encuentra sobre la mesa la oferta de empleo público del año en curso, que se realiza para cubrir las vacantes que se registraron en el SAS en el 2018 por fallecimientos o jubilaciones. La tasa de reposición sigue fijada en el 100%, lo que se traduce en 3.505 plazas: 2.757 por el turno libre y 748 para promoción interna, según revelan algunas fuentes sindicales.

A estos puestos se sumarán los previstos en la oferta de empleo público del SAS en 2018, que contemplaba 3.618 plazas, 2.532 por el turno libre y 1.086 de promoción interna. Estos dos procesos deberán esperar a finales del próximo verano de 2020 porque todavía están activas las ofertas de empleo público convocadas en los años anteriores.

De hecho, fue el pasado mes de junio cuando los opositores se examinaron de las convocatorias de 2016 y 2017, a lo que había que sumar las plazas de estabilización del acuerdo estatal para disminuir la temporalidad en el empleo público en nuestro país.

Cualquier opositor sabe que el momento mas crítico y que suele extenderse en el tiempo, es el proceso de autobaremación. Es precisamente este el que suele provocar los retrasos de las distintas convocatorias. Es por ello que la Consejería de Salud y Familias tiene el compromiso de abordar en septiembre una fórmula para simplificar esta autobaremación y además mejorar la herramienta informática que utilizan que ya ha dado algunos problemas.

Comisiones Obreras reconocen que, en el mejor de los casos las oposiciones podrán celebrarse cada 2 años, por lo que mientras tanto habrá que esperar y conformarse, de momento con una macro oferta pública de empleo prevista para 2020 con las 7.123 de las convocatorias de 2018 y 2019, a lo que habrá que sumar las de 2020, cuyos detalles de cerrarán dentro de un año, con el actual proceso aún abierto. La cantidad será muy parecida a los 2 ejercicios previstos, lo que nos permite esperar esa macro oposición con mas de 10.000 plazas para el próximo otoño de 2020.

Recordemos que entre los años 2011 y 2014 las restricciones del Gobierno “ahogaron” las plantillas públicas de todo nuestro país, cuando la tasa de reposición fijada era tan solo de un 10% para el sector sanitario. En el 2015 ya paso al 50% y en el 2016 fue cuando se alcanzó el 100%. Las consecuencias de ello fue un aumento exponencial de la tasa de temporalidad en el empleo público de nuestro país, que actualmente de pretende atajar con la convocatoria de estabilización que sigue activa.