Alemania, desde hace unos años, se ha convertido en el ‘país de las oportunidades’. Especialmente en tres sectores: educación, sanidad e ingeniería. Tanto así, que ya no solo no paran de publicar ofertas de empleo en portales como EURES, del SEPE, sino que se encargan ellos mismos de formar a profesionales para después darles trabajo en Alemania.
Es el caso de la última convocatoria de ‘EFE Málaga’ para educadores infantiles, que está buscando a profesionales que quieran trabajar en guarderías (con niños de 0 a 6 años) del Ayuntamiento de Stuttgart. Una vez homologado el título, se firmaría un contrato indefinido con dicho ayuntamiento, siendo el salario entre 2.744,34 y 3.227,29 euros brutos mensuales, tanto antes como después de la homologación, más prestaciones adicionales del Consistorio.
Pero el salario y el contrato fijo no es lo único llamativo, porque tampoco piden saber alemán para ser seleccionado. La razón es que ellos mismos se encargan de impartir un curso de alemán, totalmente gratuito, en Málaga, con el que se conseguiría el nivel B2, con examen oficial de TELC de B2). A esto se le suma que, tal como explican en la convocatoria, ofrecen una “amplia gama de capacitaciones y perspectivas de ascenso, con incremento de salario.
Tampoco habría que preocuparse la vivienda, uno de los temas que más temen los españoles que piensan con trabajar en el extranjero. Al principio, ofrecerían alojamientos económicos para el personal educativo, mientras que una vez allí, darían apoyo para encontrar alojamiento propio. Asimismo, se tendría una “persona de contacto personal”, para cualquier pregunta que pueda surgir in situ, por ejemplo, sobre los trámites.
Requisitos para trabajar en Alemania de educador
Los únicos requisitos que solicitan, tal como explica ‘EFE Málaga’ en su web, es ser ciudadano/a de la Unión Europea y tener uno de los siguientes títulos:
- Grado en Educación Infantil
- Grado en Educación Primaria
- Técnico Superior en Educación Infantil con experiencia laboral.
- Grado en Pedagogía. En este caso, también se necesitaria experiencia laboral o formación adicional demostrable en Educación Infantil o Primaria (con niños de 0 a 6 años).
Así, como se puede ver, es posible trabajar de educador en el país germano sin necesidad de tener experiencia, ya que con las dos primeras titulaciones no se exige.
Cómo inscribirse en la convocatoria
La inscripción se realiza a través de ‘EFE Málaga’, teniendo que seleccionar en el formulario ‘Educación Infantil’ (Programa) y ‘Stuttgart (convocatoria presencial)’ (convocatoria). Será a través de esta organización donde se deba enviar el currículum, en formato Europass con foto, junto a la carta de presentación y motivación y los certificados del título. Para ello, se tiene de plazo hasta el 29 de octubre de 2023.
Sobre el proceso de selección, primero se realizarán entrevistas con los empleadores del Ayuntamiento de Stuttgart del 6 al 11 de noviembre en Málaga (presenciales). En caso de ser seleccionado, se iniciaría el curso de alemán en enero de 2024 (previsiblemente), siendo su duración aproximada de 12 meses. Una vez realizado el curso, gratuito, y obtenida la titulación, se viajaría en enero de 2025 a Alemania, finalmente para trabajar como educador infantil en las guarderías de dicha localidad.
Otras noticias interesantes
-
Estudia FP gratis en Alemania: no piden alemán y te dan trabajo nada más llegar
-
Necesitan urgente educadores españoles para trabajar en Irlanda por “los mejores sueldos”: superan los 2.700 euros
Lo más leído
-
La Seguridad Social tiene prohibido revisar la incapacidad permanente a partir de esta edad
-
El país de Europa que aprobó la jornada laboral de 4 días en 2019 y que cinco años después la productividad ha aumentado
-
Así subirán las pensiones a partir de enero de 2025: jubilación, viudedad, incapacidad permanente y no contributivas
-
70 años y 43 años trabajando en la misma empresa sin poder jubilarse por la hipoteca: "la vida no debería de ser tan difícil"
-
Precio de la luz mañana, 23 de diciembre, por horas: cuándo es más barata y más cara
-
Trabajo lo confirma: los trabajadores tendrán derecho “a no ser localizables” fuera de su jornada y se prohíbe la comunicación por cualquier vía