La Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos tuvo que pedir préstamos a tres años por un importe de 149 millones de euros con los que poder pagar operaciones como el pago a proveedores, sueldos, impuestos, seguros sociales y otras operaciones de inversión. Esto ha sido confirmado por el Ejecutivo en una respuesta parlamentaria a los diputados del PP (Partido Popular) Celso Delgado y Jaime de Olano.
Ante la pregunta sobre la situación económica y financiera de la empresa pública Correos en 2024 justo cuando pasó Juan Manuel Serrano (ex jefe del gabinete de Pedro Sánchez) al frente de la compañía, el Gobierno contestó que ese préstamo de 149 millones de euros fue autorizado para que se cargase a los Presupuestos Generales del Estado (PGE) que siguen vigentes.
La contestación, que ha recogido EP, señala en palabras del Gobierno que en 2024 el patrimonio de Correos quedó reducido casi a la mitad, hasta 413 millones de euros por una provisión de 430 millones de euros para facilitar despidos voluntarios con el objetivo de rejuvenecer la plantilla.
También se explicó el deterioro en otros indicadores económicos de la empresa dirigida por Pedro Saura como el resultado de explotación que se metió en números rojos de casi 600 millones de euros.
El fondo de maniobra de la empresa, que demuestra la capacidad para cubrir las obligaciones a corto plazo, también ha mostrado números negativos, concretamente casi 300 millones de euros. Además del plan de salidas voluntarias, influyó también la reducción de la deuda bancaria a corto plazo.
El sueldo de los directivos no ha cambiado
Sobre el salario que cobran los directivos de Correos, la respuesta en el Congreso fue clara: siguen cobrando unas cifras similares a las cobradas durante 2023 y 2024. Si se aprecia diferencia, señala el Gobierno, es un incremento salarial “legalmente establecido” para el sector público con la cobertura de vacantes y las desvinculaciones en este colectivo.
Referente al absentismo, no se han dado detalles sobre datos de la empresa aunque sí aseguran que están desarrollando un nuevo marco de relaciones laborales que será articulado por medio de un nuevo convenio colectivo.
Este tendrá en cuenta la redefinición de categorías profesionales, funciones, jornadas, desempeño, retribuciones, productividades, entre otros aspectos, con el objetivo de mejorar la situación.