Confiesa que muchos de sus clientes son engañados con la causa de la baja laboral, negando que se trata de un accidente laboral o enfermedad profesional.
Este vídeo para ahorrar más de 650 euros ya cuenta con 2,9 millones de visualizaciones en Tiktok.
El secretario general de UGT reclama al Gobierno que, si CEOE no pacta, se inicie ya la reforma para reducir la jornada.
La Comisión de Derechos Sociales debatirá este miércoles en el Congreso de los Diputados la aprobación de la retribución total del permiso parental.
Ente 2017 y 2022, no paró de proferir expresiones humillantes y sexistas a las trabajadoras todavía peores.
De momento, este producto rebajado en más de 200 euros solo puede adquirirse online.
La empresa está obligada a especificar en el contrato de trabajo la duración del periodo de prueba. Si no, carece de validez.
Trabajo ha dado un ultimátum a la patronal y ha avisado de que este martes lanzarán su “última oferta”. Si los empresarios la rechazan y no negocian, firmarán el acuerdo solo con los sindicatos.
Las empleadas del hogar tienen la misma jornada legal máxima que el resto de trabajadores, así que sí deberán beneficiarse de la reducción a las 37,5 horas.
Equivale, inicialmente, a 10.000 dólares, pero descubrieron que debe haber en el lote monedas raras valoradas en cientos de miles de dólares. El problema es encontrarlas entre el millón de ejemplares.
Una usuaria de LinkedIn cuenta que Mercadona sí avisa de que no has sido seleccionada, a diferencia de otras empresas que no responden nada.
Este caso, aunque con un toque de humor, ha generado una gran indignación entre los seguidores de Jesús Soriano (@soycamarero) por las precarias condiciones laborales que se ofrecen.
Destaca por su estilo minimalista y por su elegancia, aunque solo cuesta 29.900 euros. Perfecta para vivienda habitual o segunda residencia.
Como son para estudiantes o recién graduados, no piden nada de experiencia. Cómo solicitarlas y qué perfiles buscan.
La modificación de sus condiciones de trabajo por haber disfrutado del permiso supone una vulneración de su derecho fundamental a la igualdad.
La distribución irregular de la jornada por la “particularidad de la organización de eventos” o la actualización de las tablas salariales son algunos de los puntos recogidos.
