El Tribunal Supremo publicó una sentencia el pasado 11 de abril de 2024, en la que obliga a la Seguridad Social a cambiar la norma que permitía compatibilizar, en casos excepcionales, el trabajo con una pensión de incapacidad permanente absoluta (IPA). Según la sentencia STS 544/2024, ahora no será posible compatibilizarlo siempre que implique darse de alta, ya sea por cuenta ajena o propia, en cualquier régimen de la Seguridad Social.
Esta sentencia por la que el Alto Tribunal ha asentado doctrina se debe a un caso que enfrentaba a un peón agrícola con la Seguridad Social. En 2017 este trabajador del campo perdió parte de la visión y debido a la lesión (que impedía trabajar en cualquier trabajo) la Seguridad Social le concedió la gran invalidez y posteriormente, compatibilizo la pensión con un puesto de trabajo en la ONCE.
Debido a esta situación, la Seguridad Social le notificó que era incompatible cobrar la pensión y estar dado de alta en un régimen de la Seguridad Social. Por ello, el trabajador presentó un recurso ante los juzgados de lo social de Córdoba, que en primera instancia le dio la razón. En respuesta, la Seguridad Social presentó un recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), que falló a favor de la Seguridad Social. Posteriormente, el trabajador presentó un recurso de casación ante el Tribunal Supremo, que también falló a favor de la Seguridad Social.
El motivo por el que el Tribunal Supremo no permite compatibilizar la pensión de incapacidad permanente absoluta con un trabajo
Para fallar sobre esta sentencia, el Tribunal Supremo se apoyó sobre los 194 y 198 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). Así, por un lado, el artículo 194 de la LGSS dice que la incapacidad permanente absoluta es cuando un trabajador no puede hacer ningún trabajo y que la gran invalidez es cuando alguien necesita ayuda para las tareas diarias debido a pérdidas anatómicas o funcionales. En este sentido, los jueces del Alto Tribunal dicen que es contradictorio que la norma diga que alguien no puede trabajar en ninguna profesión y, al mismo tiempo, permita que esa persona pueda hacer alguna actividad laboral.
El artículo 198 de la Ley General de la Seguridad Social establece que las pensiones vitalicias por incapacidad permanente absoluta o gran invalidez permiten que la persona pueda realizar actividades, sean o no remuneradas, siempre que sean compatibles con su estado y no cambien su capacidad de trabajo de manera significativa. Según los jueces, la nueva doctrina se basa en la interpretación del artículo 198.2 de la LGSS, que al mencionar 'actividades' compatibles se refiere a trabajos muy limitados y de poca importancia, no a empleos permanentes que requieran estar en el sistema de Seguridad Social.
Las pensiones de incapacidad permanente trata de cubrir la falta de ingresos por no poder trabajar
El Tribunal Supremo también añade en la sentencia, que el objetivo de las pensiones de incapacidad permanente es la de paliar la falta de ingresos por no poder trabajar. Los jueces explican en la sentencia, que si la incapacidad no impide obtener ingresos del trabajo, no se concede la prestación, ya que no hay una necesidad específica que requiera protección y apoyo social.
El Tribunal Supremo asienta doctrina
Por todo, la subdirección general de Ordenación y Asistencia Jurídica emitió el pasado 13 de junio de 2024 una resolución para notificar esta cambio de criterio. Ahora se suspenderá el pago de la pensión de incapacidad permanente absoluta mientras la persona trabaje o realice actividades en cualquier Régimen de la Seguridad Social.
La suspensión se basará en la nueva doctrina del Tribunal Supremo y la pensión se reanudará cuando la persona deje de trabajar. Sin embargo, si la persona tiene un complemento para pagar a alguien que le ayude, seguirá recibiendo ese complemento incluso si la pensión está suspendida.
La resolución también dice que, si un pensionista estaba recibiendo la pensión de incapacidad permanente absoluta y trabajando al mismo tiempo, según la doctrina anterior del Tribunal Supremo, podrá seguir haciendo ambas cosas mientras dure su contrato de trabajo o actividad. Sin embargo, se puede iniciar un procedimiento de revisión para ver si se debe seguir recibiendo la pensión, siempre y cuando el pensionista no haya llegado a la edad de jubilación y el procedimiento de revisión no se haya comenzado ya.
Otras noticias interesantes
Lo más leído
La ayuda de 500 euros del SEPE que puedes cobrar indefinidamente hasta que te jubiles: requisitos y cómo solicitarla
La OCU confirma las 2 mejores marcas de agua embotellada del supermercado
Un jubilado de 81 años va a cobrar un premio de lotería de 44.000 euros y descubre que le ha tocado otro de 88.000: “fue mi día”
Una mujer cobra durante 12 años la pensión de viuedad de su madre fallecida y ahora la Seguridad Social le obliga a devolver 104.056 euros por fraude
Una recepcionista de 78 años es despedida a un año de la jubilación y después de ser premiada como empleada del año: la empresa deberá indemnizarla con 73.000 euros
El precio de la luz se desploma este sábado con la nueva tarifa: cuál es el precio máximo y mínimo de electricidad
Últimas noticias
Soy notario y te explico el error que debes evitar al terminar de pagar una hipoteca- Una jubilada se ve obligada a volver a trabajar con 76 años: no le alcanza la pensión para pagar las medicinas de su marido enfermo
- La predicción de Elon Musk que ya se cumple en todo el mundo: "nunca he visto una crisis como…"
- Inditex, Estrella Galicia o aceite de oliva: las marcas y productos españoles más afectados por los aranceles de Estados Unidos
- Adiós a la última fábrica de siderurgia en Madrid: el cierre afecta a 285 trabajadores
